• 喔趣——企业HR人力资源治理软件体例处置计划

    信息管理软件

      喔趣人力资源管理软件是应用于企业员工管理的信息化软件。运用智能化平台,整合人力资源规划、人事档案、招聘、培训与发展、考勤、考核、薪酬、员工关系管理、异动调动管理、行政管理、流程管理等等,实现人力资源管理的系统化、科学化和高效率配置。

      传统条件下企业员工招聘、员工档案管理、考勤管理、劳务收入及保险福利等日常事务,需要占用人力资源管理人员大量的工作时间,手工操作不仅效率低,而且容易出现错误。因此喔趣人力资源管理软件首要解决的问题是如何提升工作效率,降低手工操作的错误率。

    喔趣——企业HR人力资源治理软件体例处置计划

      喔趣人力资源管理软件还有利于规范人力资源管理业务流程,统一人力资源数据结构标准。从企业员工进入企业开始到员工离职或退休,企业人力资源管理软件需涵盖从岗位、绩效、薪酬、社保,到培训与技能管理等一系列工作模块,运用互联网和信息技术,实现人力资源管理工作中业务流程的系统化、规范化和集成化;实现人力资源信息的多部门管理和使用。根据各部门权限实现信息的多部门审核、修改等系统管理工作;根据工作需要实现多部门对特定信息的共享。

      喔趣作为人力精算领导者除以上所说的之外,喔趣人力资源管理软件还有很多两点。

      可通过系统实现人员信息的全面、准确、可追踪、动态化。用分布式录入和自动提取信息的方式实现人员信息变化及时更新。实现对历史信息的自动记录,保证信息的完整性,并实现考勤门禁一卡通管理。根据工作需要实现深入的多角度的人力资源信息获取。保证科工作量和工作质量状况、技术信息等均能全面记录。

      实现对部门、企业多级人员结构状况的自动分析。能对企业的人力资源年龄结构、职称结构、学历结构、科研层次结构等信息进行分析,分析判断人力资源状况。

    喔趣——企业HR人力资源治理软件体例处置计划

      实现与企业现有信息系统数据共享,人力资源系统所需的部分数据信息能与现有的绩效系统、投诉系统、等实现信息共享与接口。

      实现报表的自助设计。根据需要对报表的项目做相应的增减。提供企业内部使用及上报相关管理部门的各类人事报表,报表格式用户可自由调整;用户可以自己设计各种统计报表,从不同的角度和粒度统计数据,挖掘企业的人力资源。

      喔趣人力资源管理软件对构建企业核心竞争优势;提升企业员工忠诚度发挥不可替代的作用。

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    2019-11-28 02:02