• 奥龙党筑党员积分经管体系

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      深入贯彻落实全面从严治党向基层延伸的要求,结合推进“两学一做”学习教育常态化制度化,通过细化“四讲四有”“四个合格”标准要求,推行党员积动态管理。利用信息化技术手段,量化党员日常行为现实表现,建立健全党员日常评价激励机制,加强对党员的日常教育和管理,着力破解党员日常管理难、作用发挥难、不合格认定难等问题,进一步增强党员的责任感、使命感,充分发挥党员的先锋模范作用,增强党组织的创造力、凝聚力和战斗力。

      坚持围绕中心、服务大局、立足岗位、重在日常、分类管理、量化考核、动态调整、简单易行、民主公开的原则,推行由机关各党支部组织实施的党员积分制动态管理。

    奥龙党筑党员积分经管体系

      ①每年1月初由机关党组组织配置和调整年度积分管理规则,各党支部确定本年参与积分管理的党员名单。

      ②日常党员积分动态管理:将三会一课、党组生活、党员帮扶、在线学习、在线考试、缴党费等日常工作纳入线上党员积分动态管理,通过量化指标、实时采集各项工作完成情况,依据规则计算积分,实现日常积分动态管理。

      ③系统自动按月、按季度检查各党支部是否按照《中国支部工作条例(试行)》要求,如期开展党员大会(1次/季度)、党委会(1次/月度)、组织生活(1次/年度),检查发现未如期开展相关工作的党支部,依据系统配置党支部组织任务积分,扣除所有应参与人员的相应积分,**扣分不操作本版块积分限制。

      ④各党支部结合年度党员评议工作,录入党员评议结果或得分,系统依据得分自动设置本年度党员评议等级(优秀党员≥90分、合格党员≥80分、基本合格党员≥60分、不合格党员<60分),系统自动将评注评议得分计入党员年度积分。

      ⑤机关党委按年度结算积分,系统自动结算党员本年度党员、党支部书记、党支部积分,本年度积分归档,初始化下一年度初始积分。

      党支部书记年度积分规则及计算方式党支部书记年度积分:党委书记参与日常党员积分管理,其积分使用综合积分方式计算。

      在以习新时代中国特色社会主义思想为指导,认真贯彻落实党的建设总要求,全面提高中央和**机关党的建设质量的大背景下,南充中院机关工委确定为2019年度“党员积分制管理”试点单位。南充中院全面推行党员积分动态管理,着力破解党员日常管理难、作用发挥难、不合格认定难等问题,全面提升机关党员教育管理服务监督的常态化、制度化、精准化水平,推动党员(党支部)管理从定性向定量转变,从年终评价向过程式管控转变。党员动态积分管理坚持以党为中心、服务大局、立足岗位、重在日常、分类管理、量化考核、动态调整、简单易行、民主公开的原则,以党员积分制管理系统为手段,量化党员日常行为现实表现,建立健全党员日常评价激励机制,加强对党员的日常教育、管理和监督。党员积分管理系统特色:

      1.党员积分管理标准化、动态化、实时化。系统内置党员积分量化考核标准,以“教育学习”、“三会一课”、“组织生活”、“民主评议”、“奖惩”等为主要应用场景,利用信息化技术手段,实现党员积分自动统计与管理;

      2.积分配置灵活易调整。党员积分配置规则由线上自动统计和人工评议两部分组成,采用定量评价与定性评价相结合的方式,实现党员评价全面、客观、公正;

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    2019-11-22 14:31